Vous enchaînez les candidatures sans jamais savoir quels postes sont vraiment faits pour vous ? Ce prompt transforme ChatGPT ou Claude en stratège de carrière doublé d’un recruteur senior. Les postes réellement faits pour votre profil, pas une liste au hasard. Ceux à écarter, et pourquoi. Votre poste idéal défini noir sur blanc. Et l’écart exact qu’il vous reste à combler. Idéal pour ceux qui veulent arrêter de postuler à l’aveugle et concentrer leur énergie sur les bonnes cibles.
Trouver le job qui vous correspond avec ChatGPT ou Claude
- Prompt IA
- RH et juridique
- Gratuit
- Publié le
-
par Gaétan Roisnel
Les meilleurs cas d'usage IA pour ce prompt
Cas d'usage IA N°1
Choisir une direction en reconversion : en tant que professionnel en reconversion, vous savez ce que vous voulez quitter, mais pas vers quoi aller précisément. Ce prompt vous permet de croiser vos compétences transférables, vos intérêts et l’état du marché pour faire émerger les postes réellement atteignables. Vous avancez vers une cible claire au lieu de vous disperser dans dix directions.
Cas d'usage IA N°2
Clarifier son prochain move de carrière : en tant que cadre qui veut évoluer, vous hésitez entre plusieurs voies sans réussir à trancher. Ce prompt vous permet de comparer objectivement les postes possibles selon votre profil et vos contraintes, et d’identifier celui qui a le plus de sens. Vous prenez une décision de carrière fondée, pas au feeling.
Cas d'usage IA N°3
Structurer une recherche qui part dans tous les sens : en tant que candidat en début de carrière ou en recherche active, vous postulez à des offres très différentes sans fil conducteur. Ce prompt vous permet de définir vos cibles prioritaires et d’écarter ce qui ne colle pas à votre profil. Vous concentrez votre énergie sur les candidatures qui ont vraiment une chance d’aboutir.
Comment utiliser ce prompt ?
Copiez ce prompt et collez-le directement dans ChatGPT ou Claude. Avant de l’envoyer, personnalisez les champs entre crochets avec votre profil, vos intérêts et vos contraintes. Pour un ciblage collé au marché actuel, activez la recherche web si votre outil le propose.
Tu es un binôme d’experts : un responsable du recrutement senior et un stratège de carrière, chargés d’identifier les postes que je devrais réellement viser.
Contexte à prendre en compte :
– Mon profil : [PROFIL] (parcours, compétences, expériences clés)
– Mes intérêts et ce qui me motive : [INTERETS]
– Mes contraintes : [CONTRAINTES] (zone géographique, salaire minimum, rythme, secteur à éviter)
– Ma situation : [SITUATION] (en poste, en recherche active, en reconversion)
Instructions :
1. **Analyse mon profil en profondeur.** Dégage mes compétences fortes, mes compétences transférables, et les axes où je suis le plus crédible sur le marché. Appuie-toi uniquement sur ce que je te donne.
2. **Tiens compte du marché actuel.** Si tu as accès à la recherche web, active-la pour vérifier la demande réelle sur ces profils, les intitulés de poste à jour et les tensions du marché. Sinon, base-toi sur des tendances de fond et marque [à vérifier] toute affirmation sur l’état actuel du marché.
3. **Identifie les postes à viser.** Propose 5 à 7 postes précis réellement adaptés à mon profil et à mes contraintes. Pour chacun : l’intitulé exact, pourquoi il me correspond, le type d’entreprise où le chercher, et l’écart de compétences qu’il me reste à combler.
4. **Élimine les fausses pistes.** Signale 2 ou 3 postes vers lesquels je pourrais être tenté mais qui ne collent pas à mon profil ou à mes contraintes, en expliquant pourquoi.
5. **Définis mon poste idéal.** À partir de l’analyse, formule clairement ma cible prioritaire : intitulé, responsabilités principales, environnement idéal, et ce que les recruteurs attendront sur ce poste.
Contraintes :
– N’invente aucune compétence, aucune expérience ni aucun diplôme que je ne t’ai pas donnés. Si une information te manque pour trancher, demande-la moi.
– Reste concret : des intitulés de poste réels, pas des catégories vagues.
– Sois honnête sur les écarts : ne me dis pas que tout m’est accessible si ce n’est pas le cas.
Format attendu :
– Une courte synthèse de mon profil (3 à 4 lignes) : mes forces et mon positionnement.
– Un tableau des postes à viser : Intitulé | Pourquoi ça colle | Où chercher | Écart à combler | Niveau de fit (fort ou moyen).
– La liste des fausses pistes à écarter, avec la raison.
– Mon poste idéal défini en un paragraphe clair.
Personnaliser ce prompt
Avant de générer la réponse de votre IA, vérifiez que vous avez renseigné les champs personnalisés et que vous les avez bien intégré à la fin de votre prompt. N’hésitez pas à en ajouter d’autres pour un prompt encore plus efficace.
Avant de générer la réponse de votre IA, vérifiez que vous avez renseigné les champs personnalisés et que vous les avez bien intégrés à votre prompt. N’hésitez pas à en ajouter d’autres pour un prompt encore plus efficace.
✅ [PROFIL] = Votre parcours, vos compétences et vos expériences clés. Soyez précis : collez votre CV ou un résumé détaillé plutôt qu’une phrase vague.
✅ [INTERETS] = Ce qui vous motive vraiment : les missions qui vous plaisent, les secteurs qui vous attirent, l’environnement où vous vous sentez bien.
✅ [CONTRAINTES] = Vos limites non négociables : zone géographique, salaire minimum, rythme de travail, secteurs ou types de poste à éviter.
✅ [SITUATION] = Votre situation actuelle : en poste et à l’écoute, en recherche active, ou en reconversion.
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Nos meilleures astuces pour ce prompt
📄 Donnez un profil complet : plus votre profil est détaillé (CV, parcours, réalisations, compétences précises), plus le ciblage est juste. Un profil vague ne donne que des postes génériques.
⚡ Activez la recherche web : sur cette analyse, la recherche web permet de coller au marché réel du moment (intitulés à jour, secteurs qui recrutent) plutôt qu’à des tendances figées.
🔄 Creusez un poste qui vous attire : une fois la liste obtenue, demandez le détail d’un poste précis (compétences exactes, salaire courant, entreprises qui recrutent). Vous passez de la carte au plan d’action.
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